Détester son travail est le pire: personne ne veut se réveiller un lundi matin rempli de terreur pour la semaine à venir. De mauvais emplois peuvent survenir à bonnes entreprises , et vice versa, mais il vaut la peine de jeter un œil à la réputation d’une entreprise avant d’accepter une offre d’emploi.
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Une façon de savoir dans quoi vous vous embarquez consiste à utiliser Glassdoor, une entreprise qui examine le site Web avec plus de 31 millions d'avis d'employés actuels et anciens sur leur lieu de travail. Une autre façon est de regarder LinkedIn pour un sentiment de rotation du personnel, et peut-être envoyer quelques InMails aux départs récents pour savoir pourquoi ils ont quitté le navire.
Alors que Glassdoor établit un classement des meilleures entreprises au Royaume-Uni pour lesquelles travailler , ça ne fait pas la même chose pour le pire, en disant nous n'aimons pas pointer du doigt car toutes les entreprises ont les outils pour changer. Nous ne sommes pas si gentils et cela vaut toujours la peine de signaler les entreprises qui semblent avoir des problèmes de bonheur des employés. Pour nous aider à rassembler notre liste, nous nous sommes tournés vers les avis d'utilisateurs de Glassdoor provenant d'employés existants et anciens, dans 770 000 entreprises dans le monde - bien que nous n'ayons examiné que celles basées au Royaume-Uni.
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Nous ne disons pas que vous ne travaillez pas pour ces entreprises ou qu'elles sont même les pires contrevenants, mais prenez peut-être d'abord votre temps avec un peu de diligence raisonnable. Donc, en regardant les avis des utilisateurs de Glassdoor, voici quelques entreprises à considérer attentivement avant de rejoindre.
Sélection d'Alphr des entreprises de technologie britanniques les moins bien notées sur Glassdoor:
Dyson
La firme d'ingénierie britannique, célèbre pour les aspirateurs et les sèche-mains, apparemment aspire (ou souffle) pour travailler. Blagues à part, Dyson n'évalue que 2,9 sur cinq sur Glassdoor au moment de la publication, avec seulement 46% des employés disant qu'ils recommanderaient de travailler là-bas à un ami.
Avis du personnel appel pour Dyson d'investir beaucoup d'argent dans les systèmes informatiques avant qu'il ne soit trop tard et se plaindre sur les longues heures de travail. De plus, la réduction du personnel n'est pas très bonne, selon rapports . Sur le plan plus positif, il est également décrit à plusieurs reprises comme véritablement innovant, avec centrale d'ingénierie à tout ce que l'entreprise fait. Dyson n'a pas répondu à notre demande de commentaire.
Si la vie à la pointe de la technologie fait toujours appel, Les emplois chez Dyson peuvent être trouvés ici . Parmi les autres grandes marques technologiques que vous voudrez peut-être envisager, citons Pomme (quatre étoiles sur Glassdoor), Google (4.4) et BRAS (4.2).
Tête
Le géant de l'externalisation et des solutions a un score de seulement 2,6 sur cinq sur Glassdoor, avec seulement 36% des employés disant qu'ils le recommanderaient à un ami. Les critiques suggèrent que le nouveau PDG Jon Lewis est un changement bienvenu pour certains membres du personnel, malgré son taux d'approbation actuellement médiocre de 56%.
Bien sûr, il existe un large éventail de tâches chez le géant, il vaut donc la peine de se demander si un examen s'applique réellement à votre propre service. Un responsable informatique autoproclamé critiqué le manque d'investissement dans les personnes et les processus, alors qu'un travailleur du service informatique à Belfast mentionné la formation était bonne et le développement des compétences de dépannage est de premier ordre. Capita a déclaré qu'il n'avait aucun commentaire.
Si vous souhaitez rejoindre l'équipe Capita, c'est les offres d'emploi sont ici ; si vous aimez les sons de travailler pour une entreprise d'externalisation massive - hé, à chacun le leur - vous pouvez également envisager Capgemini (noté 3,9 étoiles sur cinq sur Glassdoor) ou Accenture (3,7 étoiles).
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Technologie DXC
Vous n’avez peut-être pas entendu parler de la technologie DXC, mais vous avez probablement entendu parler des deux entreprises qui ont fusionné pour la créer l’année dernière: CSC et les services d’entreprise de HPE, ou Hewlett Packard Enterprise. DXC Technology a obtenu une note de 2,7 sur cinq, avec seulement un tiers du personnel disant sur Glassdoor qu'ils recommanderaient l'entreprise à un ami.
Les avis sur Glassdoor le décrivent comme très turbulent , avec un consultant en technologie à Glasgow en disant il y a eu presque suffisamment de rondes trimestrielles de licenciements au cours des cinq dernières années. D'autre part, un chef de projet informatique à Hook, Hampshire, mentionné qu'au moins le travail était intéressant, et un membre du personnel actuel du centre de transformation numérique mentionné il n'y a pas de réels inconvénients à ce département.
Un porte-parole de DXC Technology a déclaré: La culture de DXC Technology englobe le changement. Si certains peuvent être découragés par cela, d'autres prospèrent grâce au changement et tirent le meilleur parti d'un environnement dynamique et des opportunités de croissance qu'il offre. À son tour, DXC s'efforce d'aider nos employés à améliorer leurs compétences et leurs capacités, en ajoutant de nouveaux talents et en tirant parti des programmes de formation et de certification avec nos partenaires. Notre objectif est d'offrir aux employés des expériences mutuellement avantageuses dans un marché en évolution rapide, et nous investissons continuellement du temps et de l'énergie pour en faire une réalité.
Il y a de nombreux emplois sont en cours dans les différents sites de DXC au Royaume-Uni . Si les critiques vous découragent, consultez Salesforce (4,4 sur 5 sur Glassdoor) et Poulain (quatre étoiles).
sauge
La société de logiciels et de services fiscaux et comptables est peut-être appréciée de ses clients, mais pas de son propre personnel - la société a une note de 2,9 sur cinq et un peu moins de la moitié de son personnel sur Glassdoor recommanderait d'y travailler à un ami.
Bien que l'équilibre et les avantages entre la vie professionnelle et la vie privée soient loués, Personnel ne sont pas des fans de gestion - ou la pénurie de cuisines dans les bureaux . Le personnel informatique critique la lenteur de tout, innovation distribuer ordinateurs portables aux nouveaux employés . Cela dit, certains dire que les choses changent pour le mieux.
En réponse à une demande de commentaire, un porte-parole de Sage a répondu: L'expérience des collègues est extrêmement importante pour nous. C’est pourquoi nous suivons l’engagement en interrogeant régulièrement nos collègues sur la manière dont nous pouvons nous améliorer.
Sur la base de ces commentaires, nous sommes passés à une gestion des performances au toucher léger et améliorons les environnements de travail et de cuisine (!) Pour donner à nos collègues la meilleure plateforme pour atteindre leur plein potentiel. Notre objectif est de recruter et de retenir les meilleurs talents afin que nous puissions rendre nos clients plus performants.
Les offres d'emploi de Sage sont ici . Si vous recherchez d'autres options, envisagez SÈVE (4,1 étoiles sur cinq sur Glassdoor).
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William Hill
William Hill a un score Glassdoor de seulement 2,7 sur cinq au moment de la rédaction, avec seulement 41% du personnel disant qu'ils recommanderaient le bookmaker à un ami. Cependant, bon nombre des critiques négatives sont axées sur la vente au détail de première ligne, avec plaintes que certains membres du personnel doivent travailler seuls et ont un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Si vous trouvez un emploi dans le département technique, vous vous en tirerez peut-être mieux. Un collaborateur RH appelé William Hill est un excellent lieu de travail, affirmant qu'il propose des programmes technologiques passionnants et une méthode de travail agile. Un autre employé actuel cite la grande pile technologique de l'entreprise est une des raisons de signer - mais ils se décrivent également comme le CIO adjoint, alors ils diraient cela, n'est-ce pas?
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William Hill a déclaré qu'il travaillait dur pour faire de l'entreprise un bon lieu de travail, avec des programmes de renforcement des compétences et des capacités de leadership, ainsi qu'un programme de diplômés en technologie. Les changements apportés à notre culture et à nos méthodes de travail ont été essentiels au progrès de l'entreprise et nous avons développé et déployé nos nouvelles valeurs cette année et avons également révisé nos attentes en matière de leadership en parallèle, a déclaré un porte-parole. Avec des emplois disponibles à Leeds et à Londres, y compris une équipe technologique de 1000 personnes, ainsi que des postes dans plus de 2300 magasins de paris en Grande-Bretagne, William Hill est l'un des plus grands employeurs de l'industrie des paris et offre d'excellentes opportunités pour que les gens développent leurs compétences et se bâtissent une carrière. .
Il y a encore beaucoup de emplois chez William Hill , mais peut-être en prenant un coup de pied sur Bet365 (3,4 étoiles sur Glassdoor) ou 888 (3,8 étoiles) pourraient être plus pour vous. Ladbrokes et BetFred ont des scores similaires ou pires à William Hill, cependant.
