Principal Microsoft Office Qu'est-ce que ça fait vraiment de travailler chez Google ?

Qu'est-ce que ça fait vraiment de travailler chez Google ?



Google a la réputation d'être un lieu de travail agréable, plein de jouets et de personnes intelligentes travaillant sur des projets qui changent le monde.



Pour regarder les images du campus aux couleurs vives de l'entreprise, vous pourriez être pardonné de penser que travailler dans l'entreprise est une question de piscines à balles, de cantines gastronomiques et de primes exceptionnelles. Mais à quoi ressemble vraiment la vie au sein de la société de recherche secrète ?

Lorsque nous avons demandé à Google de discuter de la vie sur le campus et des routines quotidiennes des travailleurs, cela a refusé; la majorité des anciens employés sont tout aussi timides. Cependant, nous avons parlé à des personnes qui ont travaillé sur le campus et examiné les divulgations d'anciens employés pour découvrir ce que c'est que de travailler dans l'entreprise avec le mantra ne soyez pas méchant.

L'heure de la fête?

Une partie de l'image de Google en tant qu'entreprise dynamique provient de campus presque universitaires où tout est posé, avec de jeunes employés et, en fait, des membres du personnel fondateurs profitant d'une période mouvementée, en particulier dans les premières années. Les fondateurs Larry Page et Sergey Brin ont créé l'image d'une entreprise branchée désireuse de travailler dur et de jouer plus fort. Le folklore comprend des histoires de voyages de ski d'entreprise, de réunions TGIF et d'autres junkets qui sont devenues légendaires.

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Les fondateurs Larry Page et Sergey Brin ont créé l'image d'une entreprise branchée prête à travailler dur et à jouer plus fort

Dans son livre,Je me sens chanceux, Douglas Edwards, 59e employé de Google, a décrit certaines des fêtes débauchées auxquelles les membres du personnel étaient attendus, plutôt qu'invités, même au détriment des troubles intérieurs.

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Quand j'ai fait savoir à Kristen [sa femme] que Google exigeait ma présence sur les pentes du lac Tahoe pour un voyage de liaison réservé aux employés, ce qu'elle a entendu était : ' S'il vous plaît, restez à la maison avec nos trois enfants pendant que je pars avec un bus. charge de post-adolescents chargés d'adrénaline et d'hormones pendant trois jours de beuveries bacchanales, de toxicomanie et d'échange de clés de chambre.

Edwards parle d'un bar de ski rempli de 75 000 $ d'alcool – et d'un grand nombre d'autres lubrifiants sociaux – et de s'ébattre nus parmi le personnel. Cependant, au fur et à mesure que l'entreprise grandissait et que l'économie commençait à tourner au vinaigre, de nombreux avantages de voyage ont été lentement retirés; la culture de l'enfer est certainement devenue plus corporative au fil du temps.

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La culture est peut-être plus sobre, mais bon nombre des avantages qui ont attiré certains des esprits les plus brillants de la technologie vers Google restent. Depuis le début, les fondateurs voulaient offrir aux employés une nourriture gratuite et de bonne qualité, explique Annika Steiber, une experte en gestion de l'innovation qui interviewe des employés de Google depuis près d'un an dans le cadre d'une étude de la Chalmers University of Technology.

L'entreprise veut prendre soin d'eux et réduire leur stress lié aux choses en dehors du travail - qu'il s'agisse d'une visite chez le médecin, des coupes de cheveux, du nettoyage à sec ou de l'aide à la garderie. Google veut fournir cela afin que les gens puissent se concentrer sur leur travail. Mon interprétation est que Google se soucie vraiment - je n'avais vraiment pas l'impression que c'était juste un message.

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