L'industrie de la technologie a beaucoup de problèmes. Nous savons déjà qu'il est difficile de progresser si vous êtes une femme au lieu d'un homme et ce problème s'aggrave si vous avez également une peau plus foncée que le blanc. Mais, même une fois que vous vous frayez un chemin à travers le champ de mines et que vous apprenez à supporter les idiots qui demandent votre renvoi, il pourrait y avoir un autre problème à gérer : l'âgisme.
Le problème du mot A est un problème émergent, mais pour les membres plus âgés de la communauté technologique, une retraite anticipée pourrait être envisagée à moins qu'ils ne veuillent se sentir exclus dans leur travail. Un utilisateur sur Quora, un forum de questions-réponses populaire, posé la question J'ai 35 ans. Suis-je trop vieux pour rejoindre Google, Facebook, Microsoft ou Apple en tant qu'ingénieur logiciel ?
Les réponses générales à la question sont toutes des mots d'encouragement, expliquant que beaucoup d'entre eux ont obtenu leur poste d'ingénieur logiciel vers l'âge de 35 ans ou plus. Un utilisateur, qui travaille chez Google, a noté que bien que l'âgisme soit rare, vous pouvez ne vous sentez pas à votre place parfois, car la plupart de vos collègues seront beaucoup plus jeunes que vous. Bien que ce soit principalement dans des situations sociales plutôt que techniques.
Malgré ces paroles positives, il semble que, pour certains, avoir dépassé un certain âge soit quelque peu débilitant pour la progression de carrière. UNE USA aujourd'hui L'article souligne que de nombreuses personnes de plus de 40 ans ont du mal à trouver des emplois dans la technologie alors que les jeunes employés occupent ces postes.
Les startups sont basées sur des jeunes prenant des risques et payant des salaires d'entrée de gammeCe problème est aggravé dans le secteur des startups, comme l'explique Brooks Holtom, professeur de gestion à la McDonough School of Business, les startups sont basées sur des jeunes qui prennent des risques, paient des salaires d'entrée, pour créer des entreprises.
cómo eliminar build de kodi
USA Today explique que l'âge médian du travailleur américain est de 42 ans mais sur Facebook, il est de 29 ans. Google a 30 ans, Apple 31, Amazon 30 ans et Microsoft à 33 ans. Selon les données recueillies par Glassdoor, la plupart des candidats à l'emploi dans ces entreprises sont entre 25 à 34 ans.
À Financial Times pièce enquête sur l'âgisme que Bob Crum, 62 ans, a connu lorsqu'il cherchait un nouvel emploi. Malgré ses antécédents d'emploi chez Hewlett-Packard (maintenant HP), Sun Microsystems et Cisco, Crum a découvert que sa vaste expérience était en fait un obstacle plutôt qu'une aide.
On m'a dit 'nous avons décidé de confier ce travail à quelqu'un plus tôt dans sa carrière, votre expérience remonte à longtemps', explique-t-il auFT. C'étaient des choses blessantes à dire à quelqu'un qui était éminemment qualifié.
Ce sentiment se retrouve dans Embauché Recherche sur l'état des salaires des techniciens dans le monde. Le document note qu'après l'âge de 45 ans, le nombre d'emplois technologiques qui leur sont proposés - ainsi que leur salaire moyen - commence à diminuer. Les salaires commencent à culminer vers 45-50, mais après 50 ans, ils diminuent considérablement – offrant le même montant d'argent aux candidats qui ont dix ans de moins. Nous avons approfondi l'analyse de Hired sur l'âgisme dans la technologie ici.
con qué frecuencia los amigos cercanos actualizan la ubicación
Voir liés Les cerveaux masculins et féminins sont-ils vraiment différents ? Pourquoi les entreprises technologiques privilégient-elles les jeunes à l'expérience ? Journée internationale de la femme : que pouvons-nous faire face au problème de la diversité technologique ?
De toute évidence, si vous êtes dans le jeu depuis trop longtemps, cette expérience n'est plus valorisée - elle est considérée comme obsolète.
Faisant écho à la réponse à la question Quora du Googleur, Filairea publié un article d'un ex-Googler qui a rejoint l'entreprise à l'âge de 52 ans et a vu l'âgisme principalement lors d'événements sociaux. Bien que son expérience n'ait pas été âgiste au sens vraiment débilitant, elle a noté que son âge était clairement noté par d'autres employés qui la considéraient comme senior malgré le même niveau d'emploi. Elle explique également que ses opportunités de progression de carrière et ses opportunités de formation professionnelle étaient limitées - vraisemblablement considérées comme une mauvaise décision d'investissement.
Un utilisateur Quora qui a rejoint Amazon à 42 ans résume assez bien la situation. Il y a beaucoup d'âgisme dans cette industrie. Il y a beaucoup de mauvais – ismes dans cette industrie. Mais il existe de nombreuses entreprises de toutes tailles qui reconnaissent à quel point la combinaison du talent et de l'expérience peut être puissante.
La bonne nouvelle, c'est que les entreprises qui le reconnaissent sont aussi des entreprises où les adultes ont tendance à venir, ce qui est une bonne chose.
